Dalam buku ini, membahas tentang peranan manajer SDM, perencanaan SDM, analisis jabatan, penarikan tenaga kerja, penilaian prestasi kerja, pelatihan dan pengembangan karier, motivasi berprestasi dan teknik memotivasi karyawan, disiplin dan partisipasi kerja, perencanaan dan survei kepuasan kerja, teknik komunikasi kerja efektif, kesehatan dan manajemen keselamatan kerja, manajemen konflik dan stres kerja serta permasalahan pemberhentian kerja.